signed

QiShunwang

“诚信为本、客户至上”

测试人员,到底要如何才能胜任软件测试工作?

2021/4/26 15:13:36   来源:

软件测试人员应该居安思危

相比较于开发,测试人员的工作更容易被替代,很多企业效益不好需要裁员的时候,测试人员往往首当其冲。温水煮青蛙式的工作不可行,不断学习提升编程水平是必须的,这样就算是遇到了企业裁员,也不会在找工作上浪费过多时间。
在这里插入图片描述

测试应该比开发人员更熟悉业务需求

测试人员对业务流程的掌握程度,决定了你测试用例的全面性和是否覆盖广泛,做好这件事肯定不是那么容易的。

熟读功能需求文档, 任何有疑问的地方都要去和PM确认。
强调用户思维,经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
熟记软件的每个功能。
在这里插入图片描述

和开发人员保持良好的合作关系

这点是测试人员工作顺利展开的一大前提条件,不要轻易去打扰专注代码的开发人员,很多时候你会让他们中断思考,学会把问题集中起来,这样会节省很多时间。其次写好Bug,描述精确,简洁,没有歧义,方便开发重现。
在这里插入图片描述

懂一些基本的编程

假若你测试了一年web程序,还不了解HTML,CSS, Javascript, Jquery,那你很容易被开发人员鄙视。

测试人员搭建开发环境

产品的代码是最好的学习资料了,不能总等开发build一个版本,再进行测试,完全不懂他们check in了什么代码,了解下开发人员是如何修复bug的。也会帮你不断提升编程的水平,还能帮开发做code review。

写文档是测试人员的核心能力

很多测试的前辈很认同这个观点,写文档需要的是清晰的逻辑和总结归纳能力,将完整,清晰,漂亮的测试报告发给各个组, 让所有人看到你把工作做得很漂亮。

测试后期应该做两天交叉测试

交叉测试,就是指两个测试工程师,互相交换测试的项目。这样做有很多好处。

测试自己的项目久了,就容易眼盲,不容易找出Bug。
利于知识和业务共享,避免人员离职,请假,造成无人测试的情况。
交流中共同进步。
测试人员的瓶颈
重复工作个两三年,还没有爬到test lead的位置,激情肯定被消磨了不少,这时候你要如何突破呢?首先要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化,自动化是趋势, 只会做手动测试的人,以后肯定会失去竞争力。

转测开?难

努力学习编码,用于测试,才是正道。测试人员很多,但优秀的却比较少,优秀的测试人员需要很广的知识面,良好的沟通能力,丰富的测试经验,有热情和耐心。

也许你会说,会写代码还做什么测试,早就做开发了。不过你要知道,大部分的测试经理都是会敲代码的,不然肯定难以管理手下的人。

作为一名测试人员,你对自己现在的工作状态满意吗?

资源分享

下面这些是我的收集和整理的资料,对于学习【软件测试】的朋友来说应该是最全的教程仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你
在这里插入图片描述

关注【程序媛木子】微信公众号里海量资源免费获取,技术交流群(644956177)